Тренинг по теме «Базовые управленческие навыки» для компании ТОО СП «ИНКАЙ»

С 29 июля по 3 августа в ТОО СП «ИНКАЙ», Казахстан, Тайконур для менеджеров среднего звена прошел тренинг по теме «Базовые управленческие навыки».
Цель данного обучения - показать участникам пути повышения личной управленческой эффективности и эффективности взаимодействия с другими людьми.

Задачи обучения:

1. Формирование базовых менеджерских установок, влияющих на качество работы;
2. Сформировать представление о принципах и стилях ситуационного руководства;
3. Отработать инструменты осуществления руководства (постановка задач, способы мотивирования, контроль, управление по целям, планирование);
4. Развитие коммуникативной компетентности.

Обратная связь участников тренинга:

Максат Калел
Очень хочется поблагодарить Всех людей кто имел отношение к организации данного тренинга, и лично тренера Базарову Гули.
Этот тренинг дал мне возможность познать себя лучше и показал пути улучшения качества коммуникации с людьми. И уверен что это мне здорово поможет в дальнейшем.

Добрин Сергей
Участие в тренинге «Бизнес-управление персоналом: от задачи к результату» несомненно принесёт положительный результат в моём дальнейшем становлении как менеджера среднего звена. Материал курса легко усваивается и я считаю, послужит предметом мотивации для мобилизации и закрепления недостающих качеств для руководителя любого уровня. Особую благодарность хочется выразить тренеру - Базаровой Гули.
Яркая, живая подача материала оставляет неизгладимое впечатление и глубокое запоминание предмета.

Брызгалов Андрей
Выражаю глубокую благодарность, за предоставленную возможность наполнить свой жизненный опыт, новыми знаниями.
Все было просто «Супер».
Огромное спасибо и желаю удачи.

Панин Максим
Курс обучения для руководителей был очень полезен для повышения эффективности в моей работе. Полученные навыки во время обучения помогут улучшить результаты над которыми работают специалисты нашего отдела.

Слободяник Геннадий
Обучение однозначно необходимо, так как заставляет вспомнить то, что «забыл» и получить информацию по вопросам которые не знал. Заставляет переоценить свои идеи и возможности с последующей корректировкой своих действий в работе.
Это еще более доступно, когда обучение проводится ненавязчиво, с полным пониманием черт характера, профессионализма «учеников», даже можно сказать в форме игры, но вместе с тем заставляет каждого участвовать в этом процессе.
Спасибо Вам, Гули!

Юдаков Святослав
Знания и понимание вопросов управления персоналом полученные в ходе тренинга по базовым управленческим навыкам, которые определены для меня как ключевые и требующие развития:
 Составные части процесса и их эффективное использование, и развитие (эффективность руководителя, планирование, делегирование и т.д.);
 Важность коммуникации в процессе управления;
 Необходимость мотивации и постоянного поощрения за качественно выполненную работу и ответственности за ошибки;
 Планирование, четкое понимание задачи и постоянный контроль;
 Мотивация, влияние и лидерство.

Полученные знания очень важны и я считаю, что в практическом применение в процессе управления персоналом позволят мне более эффективно мотивировать, влиять и руководить.
В ходе тренинга я сделал для себя выводы и определил цель дальнейшего развития своих управленческих навыков – получение второго образования по профилю управления персоналом.
Выражаю благодарность тренеру Базаровой Гули за актуальный и познавательный тренинг, и Юлии за организацию обучения.